在我们校招领域，最近也出了一个风头无二的家伙——空中宣讲会，吸睛无数，俨然papi第二。这个以迅雷不及掩耳盗铃之势火遍招聘圈的家伙到底是何方神圣，他真的有机会成为校招的papi吗，今天就一起来扒一扒。
以“空中一站式求职”为特色,利用视频直播的形式，一站式完成在线宣讲、在线笔试、在线面试等——这就是空中宣讲会，突破传统校招模式瓶颈,降低校招成本,提升招聘效率。
厉害归厉害，但其实说起来， 空中宣讲的雏形——在线直播招聘，最早的尝试大概是13年底，那时候YY搞了个速聘，采用的就是在线直播招聘的模式,只可惜YY速聘这个项目没有持续多久就停了…...
所以乘着移动直播的东风,直播招聘又冒出来了,空中宣讲会一时间就成了校招领域的新宠。
传统的HR哥哥美眉们，放下案头工作，走进直播间，企业文化娓娓道来，品牌故事信手拈来，纷纷化身男神女神，膜拜者众。
腾讯HR男神，被8433人推进直播间，直播一小时被重复围观40023次，收到8924条互动调戏
招商银行HR美眉18510次的围观，3680位疯狂校园粉丝，1000+简历纷至沓来
空中宣讲已然成为校招趋势，已经玩耍过的企业包括：腾讯、京东、百度、滴滴、搜狗、德勤、招商银行、中国移动、迪卡侬......等100家知名企业。
IT互联网公司人才争夺激烈，传统线下宣讲和招聘模式成本高、效率低、候选人质量与匹配度难以保证
90s候选人求职体验不佳。90后学生求职特点：求快，求简，求新鲜。不喜欢填写冗长表单式简历；不喜欢千篇一律没干货的线下宣讲会；不喜欢漫长等待。
雇主品牌优势难以发挥，企业缺少用于品牌推广与植入的校园渠道；雇主品牌缺少辨识度和号召力
不过，火归火，就目前的体验来说，空中宣讲还面临的一些问题值得探究，或许解决了这些，空中宣讲离大火也就不远了：
3：空中宣讲如何与后续的环节无缝整合？---等等，简历筛选，测评，背调，多角色协作，这不是招聘宝的强项嘛？！招聘宝和空中宣讲有机结合，BINGO!
好了不说了，小编也要搞个空中宣讲去，指不定哪天就混成了网红，走上人生巅峰呢？返回搜狐，查看更多
信息推荐