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易观察:空中宣讲会 会成为校招领域的PAPI酱吗

发布日期:2022-02-05 07:21   来源:未知   阅读:

  在我们校招领域,最近也出了一个风头无二的家伙——空中宣讲会,吸睛无数,俨然papi第二。这个以迅雷不及掩耳盗铃之势火遍招聘圈的家伙到底是何方神圣,他真的有机会成为校招的papi吗,今天就一起来扒一扒。

  以“空中一站式求职”为特色,利用视频直播的形式,一站式完成在线宣讲、在线笔试、在线面试等——这就是空中宣讲会,突破传统校招模式瓶颈,降低校招成本,提升招聘效率。

  厉害归厉害,但其实说起来, 空中宣讲的雏形——在线直播招聘,最早的尝试大概是13年底,那时候YY搞了个速聘,采用的就是在线直播招聘的模式,只可惜YY速聘这个项目没有持续多久就停了…...

  所以乘着移动直播的东风,直播招聘又冒出来了,空中宣讲会一时间就成了校招领域的新宠。

  传统的HR哥哥美眉们,放下案头工作,走进直播间,企业文化娓娓道来,品牌故事信手拈来,纷纷化身男神女神,膜拜者众。

  腾讯HR男神,被8433人推进直播间,直播一小时被重复围观40023次,收到8924条互动调戏

  招商银行HR美眉18510次的围观,3680位疯狂校园粉丝,1000+简历纷至沓来

  空中宣讲已然成为校招趋势,已经玩耍过的企业包括:腾讯、京东、百度、滴滴、搜狗、德勤、招商银行、中国移动、迪卡侬......等100家知名企业。

  IT互联网公司人才争夺激烈,传统线下宣讲和招聘模式成本高、效率低、候选人质量与匹配度难以保证

  90s候选人求职体验不佳。90后学生求职特点:求快,求简,求新鲜。不喜欢填写冗长表单式简历;不喜欢千篇一律没干货的线下宣讲会;不喜欢漫长等待。

  雇主品牌优势难以发挥,企业缺少用于品牌推广与植入的校园渠道;雇主品牌缺少辨识度和号召力

  不过,火归火,就目前的体验来说,空中宣讲还面临的一些问题值得探究,或许解决了这些,空中宣讲离大火也就不远了:

  3:空中宣讲如何与后续的环节无缝整合?---等等,简历筛选,测评,背调,多角色协作,这不是招聘宝的强项嘛?!招聘宝和空中宣讲有机结合,BINGO!

  好了不说了,小编也要搞个空中宣讲去,指不定哪天就混成了网红,走上人生巅峰呢?返回搜狐,查看更多

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