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四川宜宾“硬核”配齐机关党建力量

发布日期:2022-05-10 18:26   来源:未知   阅读:

  “近期,通过领导和我谈心谈话,我更加明确了机关党委书记的岗位职责、工作重心和工作方向,理清了下一步工作思路、载体和方法。”5月13日,宜宾市扶贫移民局机关党委书记代孟贵说,宜宾市直机关工委推行的这种谈心谈话的方法对促进工作很有帮助。

  为教育引导党务干部队伍对标“政治明白人、党建内行人、干部职工贴心人”标准,宜宾实行机关党委专职书记(副书记)任前谈话,每年开展一次“全覆盖”谈心谈话,使其认清职位、找准定位、转变角色。

  有机构办事、有能人干事、有动力成事,近年来,宜宾市全面过硬落实机关党建工作机构和人员,在全省率先全覆盖设置机关党委,推进机关党建高质量发展作出示范,走在前列。

  针对原有机关党组织机构设置体系不健全、责权不明晰、力量不平衡的问题,宜宾把机关党委机构编制纳入“三定”作为“硬杠子”,全面开展机关党组织现状大排查、大起底,制定市直部门(单位)机关党委设立方案。

  为落实机构编制,宜宾在市委工作机关、市政府工作部门和市人大机关、市政协机关、市法院、市检察院“全覆盖”设置机关党委,设1名副县级机关党委书记、1名机关党委专职副书记(人事科长)职数,专职专责抓机关党建,并纳入“三定”规定,同时全面实行部门(单位)机关党委与人事科合署办公,机关党委专职副书记兼任人事科科长,将人事与机关党建有机融合,强化机关党委抓工作的手段,真正实现机关党委“实体化”。

  在选配人员上,宜宾坚持把“高于同级标准”选配人员作为“硬标准”。宜宾市委鲜明“用优秀干部抓党建工作”的用人导向,坚持把政治强、业务精、作风好的优秀干部选拔到机关党委书记岗位,坚决杜绝把机关党委书记职位作为待遇安排干部的现象,确保有能人领航。

  同时,部门(单位)党组(党委)把党务工作岗位作为锤炼后备干部的重要平台,注重选拔优秀干部,特别是高学历、年轻干部从事党务工作,有计划开展党务干部交流轮岗,确保有骨干力量干事。

  截至目前,宜宾市直部门(单位)配备机关党委专职书记(副书记)86名,平均年龄41岁,均为大学以上学历,其中硕士研究生占30%。近三年来,共提拔重用机关党委专职书记(副书记)25人。

  为不断提升党务干部业务本领,宜宾还实施党务干部提能计划,每年分批次、“全覆盖”组织机关党组织书记到高等院校、党校、干部培训学院开展研修培训、示范培训,并以示范点建设强化实战历练。近三年来,各级共举办研修班、专题班等80余期,培训党务干部3400余人次。

  为了激励党务干部专注主业、实干担当,宜宾高标准严要求开展党组织书记抓党建工作述职评议,对述职评定为优秀的,予以通报表扬,对履职能力不胜任、专职不专责、工作出现重大失误、率带作用差的,严肃追责、限期整改,促进工作实效。(李丽龙)

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